2016年4月，学校在合并组建初期，根据医药与大健康产业发展的社会需求，调整分属不同学院的药学和制药工程学科专业组建西南大学药学院。

学院师资队伍雄厚。师资队伍实力雄厚。学院现有教职工89人，其中专任教师70名，包括教授31名、副教授26名；博士生导师18人、硕士生导师33人；具有博士学位的62人，有海外留学或工作经历52人。现有教师中，有国家级人才2人，国家级“四青”人才4人，教育部新世纪人才5人，重庆市**学者4人，重庆市青年拔尖人才2人，重庆市百人计划2人，基本形成了结构合理，实力雄厚的师资队伍。

学院人才培养体系完整。学院现有药学博士后科研流动站（2014年），药学一级学科博士学位授权点（2018年），药学（2018年）、中药学（2011年）学术硕士学位授权点，中药学（2000年）和生物与医药（2011年）专业硕士学位授权点，有药学（2000年）和制药工程（1999年）两个本科专业。学院拥有国家级实验教学中心，包括药学实验教学中心和药学虚拟仿真实验教学中心。药学本科专业通过国家专业认证，成为国家级一流本科专业建设点。药学学科是国家生物学一流学科的重要支撑学科、重庆市重点学科和西南大学一流培育学科。建有药学全英文创新实验班，实施全英文教学、个性化培养。学院每年招收本科生180余人，硕士研究生100余人，博士研究生约15人。毕业生的就业率在95%以上。

学院科学研究基础扎实。学院拥有教育部重点实验室、重庆市重点实验室、重庆市协同创新中心等多个科研平台，其他省部级科研平台5个，与相关企业共建工程技术研究中心2个。学院近5年承担包括国家重点研发项目在内的各级科研项目200余项，经费超过9000万元，发表SCI在内的高水平论文500余篇,专利80余项，临床试验批准新药3种。

国际交流稳步推进。学院积极鼓励教师出国交流访学、聘请外籍专家来校任教、举办国际学术会议、开展学术讲座等加强对外学术交流，提升学院国际影响力。学院先后与泰国孔敬大学药学院开展交换生项目，与爱尔兰卡洛理工学院联合开展“3+1生物制药本科双学位联合培养项目”；与美国、加拿大、澳大利亚、日本、香港等国家和地区的高校、科研机构建立了长期友好合作关系。近5年来，先后有100余名学生赴美国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚、泰国等国家攻读学位或短期交流。国际合作范围不断扩大，合作项目日益规范，合作层次更加深入，国际影响力稳步提升。

学院网址链接：http://pharmacy.swu.edu.cn/

一、        一级学科博士后科研流动站名称

药学一级学科博士后流动站

二、        博士后招聘类别

学校设立“含弘博士后青年教师岗位”（以下简称“含弘博士后岗位”）。含弘博士后青年教师（以下简称“含弘博士后”）是学校聘用的专职科研人员，是学校创新团队的重要支撑，纳入学校青年教师管理。“含弘博士后岗位”是学校优秀教师“培育池”，岗位目标是培育有突出创新能力的高素质青年教师和具有国家级青年人才竞争力的青年创新人才。

三、        招收人数

2020年计划招收具有药学、中药学、化学、生物学、材料学、医学等相关背景的博士后20名。

四、        岗位待遇

“含弘博士后岗位”薪酬由基本工资、特设岗位绩效和成果奖励三部分构成。

 1.基本工资：包括岗位工资、薪级工资、国家统一的津补贴、保留津补贴。

 2.特设岗位绩效：人民币28万元/年

 3.成果奖励标准：获批国家自然科学基金面上项目奖励5万，获批国家自然科学基金青年科学基金项目奖励3万；获批国际交流计划引进项目或博士后创新人才支持计划（国家）奖励20万，获批博士后创新人才支持计划（重庆）奖励10万。符合西南大学标志性成果有关奖励，按相关文件执行。

 4.聘期内可租住博士后公寓或享受2000元/月的租房补贴，享有学校职工福利待遇保障，如年度身体体检、子女入学入托、五险一金等。

五、        职业发展

1. 聘期一般为3年。如需延期，延长时间不得超过1年。提前完成聘期任务，可申请提前出站，但在站时间不低于2年。

2. 入选“国际交流计划派出项目”“中德计划”“香江学者计划”“澳门学者计划”“中国（重庆）新加坡国际交流计划”等项目的，项目执行期且岗位受聘期内保留相应薪酬待遇；聘期内可参加重庆市或学校职称评审。

3. 聘期考核合格且出站，根据在站成果，达到相应岗位选聘条件者，可择优选聘到含弘人才岗位、含弘研究员岗位或教师岗。聘期内达到学校副高申报条件质量要求的，或获得国家自然科学基金的，或获得中国博士后科学基金特别资助的，同等情况下可优先选聘教师岗。

六、        岗位条件与遴选程序

有良好的思想政治素质和道德品质，年龄一般不超过35周岁；在国外著名大学或科研机构、国内重点高校或科研机构优势学科取得博士学位且获博士学位时间一般不超过3年；具备扎实的学科基础和较突出的科研能力，在相对集中研究方向取得高质量研究成果；经学院考核评价，科研素质能力不低于本单位青年教师的平均水平，具备优秀青年教师和青年创新人才培育潜质。

经海内外公开招聘，个人向合作导师或学院提出申请，学院初审选拔并公示，组织专家评审等环节对拟候选人进行综合考察，报学校人力资源部审核，确定最终入选人员。

七、        聘期任务

聘期三年内完成第1-5条之一，或完成第6条且具备第7-9条之一：

 1. 入选省部级及以上人才计划或参加国家级人才项目会评答辩；

 2. 在Science、Nature、Cell（以下简称“CNS”）、CNS子刊等发表学术论文；

3. 在业界公认的学科顶级学术期刊或顶级学术会议发表学术论文（具体期刊及要求另文规定）；

 4. 获得省部级科研成果一等奖及以上奖励（排名前三），或省部级科研成果二等奖（排名第一），或省部级教学成果一等奖（排名前三）；

 5. 主持国家自然科学基金面上项目，或国家社会科学基金一般项目，或国家自然科学基金青年科学基金项目，或国家社会科学基金青年项目，或中国博士后科学基金特别资助；

 6. 主持省部级科研项目，或中国博士后科学基金面上资助，或重庆市博士后科学基金，或重庆市博士后特别资助；

 7. 在业界公认的学科重要学术期刊发表一定数量学术论文“，或授权专利”。具体期刊及要求另文规定；

 8. 获得省部级科研成果二等奖（排名前三），或省部级科研成果三等奖（排名第一），或省部级教学成果二等奖（排名第一）。

八、        联系方式

联系人：李文维

联系电话：023-68250312

电子邮箱：410891333@qq.com